COACHING PROZESS

Veränderung ist ein Prozess. Je nach Phase unterscheiden sich meine Unterstützungsangebote:

1. Phase - Anliegen klären: Sie beschreiben Ihr Anliegen und ich unterstütze Sie klärend dabei Ihre Ziele zu definieren, die Aufgaben von den Restriktionen zu trennen und mögliche Zielkonflikte zu lösen. Danach wissen wir konkret, woran wir in Folge gemeinsam arbeiten können.
   
   
2. Phase - Ressourcen stärken: Sie bauen Mut und Motivation für die gewünschte Veränderung auf. Ich unterstütze Sie dabei Ihre Ressourcen wieder erlebbar und für Ihre Ziele nutzbar zu machen, aber auch den Sinn Ihrer bisherigen Vorgehens- oder Sichtweise zu verstehen. So fühlen Sie sich kompetent und gerüstet, Ihr Anliegen anzugehen.
   
   
3. Phase – Lösungen entwickeln: Sie entwickeln  Lösungen für Ihr Anliegen und definieren erste Schritte Richtung Ziel. Ich unterstütze Sie dabei neue Sicht-weisen zu entwickeln und ungünstige Haltungen abzubauen. Wir erarbeiten weitere Wahlmöglichkeiten für Ihr Handeln, doch Sie entscheiden welchen Weg Sie zukünftig gehen.
   
   
4. Phase – Erste Schritte gehen: Sie testen neue Haltungen und Handlungs-optionen in Ihrem privaten und beruflichen Alltag. Ich unterstütze Sie bei der Umsetzung und Ihren weiteren Schritten. Was gelingt, wo treten Schwierig-keiten auf und wie können Sie zufriedenstellend damit umgehen?

Veränderungsprozesse verlaufen selten so  linear wie es das Phasen-Modell suggeriert, denn Menschen und ihre Beziehungen sind nicht berechenbar. Es gibt daher Fortschritte, Ehrenrunden, Richtungsänderungen, Innehalten, Sprünge und andere Bewegungen. Trotzdem bietet das Modell einen guten Überblick darüber, was Sie im Coaching erwartet und wofür ich als Coach im Prozess einstehe.