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Susanne Kemmer

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IHR ANLIEGEN

Veränderungswünsche entstehen, wenn Sie sich dauerhaft unzufrieden, unmotiviert, über- oder unterfordert fühlen. Das Unbehagen kündigt häufig einen Entwicklungsschritt an.

Veränderungsdruck tritt auf, wenn Sie und Ihre Mitarbeiter auf die oftmals hohen Herausforderungen des beruflichen und privaten Alltags treffen.

Coaching, Training, Potenzialdiagnostik und Prozess-Beratung können Sie in solchen Fällen unterstützen, proaktiv und präventiv zu handeln oder souverän und angemessen zu reagieren.

Vielleicht wissen Sie schon welches Angebot für Sie, Ihre Ziele und Ihre Situation das Passende ist. Ich berate Sie aber auch gerne in einem ersten Vorgespräch. Nehmen Sie dazu bitte unverbindlich Kontakt zu mir auf.

Welcher Weg für welche Ziele?

Coaching: Professionelle Begleitung von Veränderungsprozessen im Spannungsfeld von persönlichen Zielen, Rollen und beruflichen Aufgaben. (Für Einzelpersonen, Teams, Mitarbeitergruppen)

Training: Professionelle Förderung von Fertigkeiten und Handlungskompetenz für den beruflichen Alltag.

Prozess-Beratung: Professionelle Begleitung von Veränderungs- und Kulturentwicklungsprozessen im Unternehmen oder in der Organisation.

Personaldiagnostik: Professionelle Unterstützung bei der Personalauswahl und individuellen Potenzialanalyse.

Was einzeln oder in Kombination für Sie in Frage kommt, hängt von Ihrem Anliegen ab. Auch moderierte Workshops, Mitarbeiterbefragungen oder Open Space-Veranstaltungen etc. könnten die nächsten Schritte zu Ihren Zielen sein.

SUSANNE KEMMER | Dipl. Psychologin | Coaching & Training | Tel. 06221 / 400817

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